Gleichstellung

Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber – auch aus Frauensicht?

Wir messen Ihre Arbeitgeberattraktivität aus Frauensicht

Gleiche Karrierechancen, gleiche Vergütung, gleiche Arbeitsbedingungen - Hand aufs Herz: Halten Ihre Personalkennzahlen einer Prüfung stand?

Das Nyckeltal Institut Deutschland analysiert mithilfe werteorientierter Human Ressource-Kennzahlen die Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen.

Das Erfolgsmodell des schwedischen Marktführers räumt mit gefühlten Befindlichkeiten auf, errechnet Ihre starken Seiten ebenso wie die Schwächen, an denen es anzusetzen gilt, um die Gleichstellung im Unternehmen und damit die Arbeitgeberattraktivität zu steigern.

Zeigen Sie, dass eine gleiche Beschäftigung von Männern und Frauen nicht nur über eine Quote erreicht werden kann. Andere Faktoren wie beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle oder Teilzeit für Führungskräfte werden von beiden Geschlechtern als förderliche Beiträge zur Vereinbarung von Familie und Beruf geschätzt. Weitere Handlungsfelder sind Personalgewinnung und -entwicklung. Wir beleuchten Sie mit unserer Kennzahlenanalyse und zeigen Ihnen auf, wo Sie stehen.

Mit dem Gleichstellungsindex ermöglichen wir Ihnen, über 20 Kennzahlen zum Thema Gleichstellung zu messen, zu verarbeiten und darzustellen. Neun der Indikatoren sind zu einem Index zusammengefasst.

Die neun Indikatoren, die im Gleichstellungsindex zusammengefasst sind:

  1. Berufsgruppen
  2. Führungspositionen im Spitzenbereich
  3. Aufstiegschancen
  4. Vergütung
  5. Vollzeitarbeit
  6. Arbeitsplatzsicherheit
  7. Gleichstellungsplan und Maßnahmen zur Gleichstellung
  8. Inanspruchnahme der Elternzeit
  9. Langzeiterkrankungen

In dem Bericht, den Sie von uns erhalten, werden Ihre Unternehmensergebnisse mit denen anderer teilnehmender Organisationen und speziell mit denen Ihrer Branche oder Region verglichen. Bei mehrjähriger Teilnahme an dem Verfahren erhalten Sie außerdem einen Überblick über Ihre Entwicklung. Bei Bedarf können wir die Ergebnis-se für spezielle Bereiche oder Funktionen Ihrer Organisation erheben und darstellen.

Wozu kann es dienen?

  • Gleichstellung der Geschlechter fördern: gemischte Teams arbeiten effektiver
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern
  • gesetzliche, gesellschaftliche oder politische Anforderungen und Vorgaben erfüllen